Situasi konflik boleh memberi kesan negatif terhadap hubungan masa depan antara orang. Walau bagaimanapun, adalah kuasa anda untuk memastikan bahawa komunikasi dengan rakan anda dapat dipulihkan.
Malangnya, situasi konflik berlaku di rumah dan di tempat kerja. Ini berlaku kerana banyak sebab: kerana pertembungan minat, salah faham, permusuhan peribadi dan keletihan para peserta dalam pertengkaran. Sekiranya skandal tidak dapat dielakkan, fikirkan bagaimana memulihkan hubungan dengan rakan sekerja atau rakan kongsi yang menjadi peserta konflik.
Pastikan konflik diselesaikan. Sekiranya anda mengalami masalah dengan rakan sekerja anda, jelaskan keadaannya. Adalah baik jika semua orang berjaya memenuhi kepentingan mereka sendiri. Kemudian keadaan akan berubah dengan sendirinya dari masa ke masa. Apabila anda atau lawan anda menderita kerana situasi konflik, kebencian dan rasa tidak puas hati dapat menjalin hubungan dengan rakan sekerja anda dalam jangka masa yang lama.
Cuba cari kompromi. Situasi yang benar-benar tidak dapat diselesaikan jarang berlaku. Cari penyelesaian yang akan membuat semua pihak berkepentingan lebih atau kurang berpuas hati. Ngomong-ngomong, lebih baik anda memutuskan beberapa perkara untuk ketua jabatan tempat anda bekerja. Sekiranya ini adalah bidang tanggungjawab atasan anda, anda tidak perlu memikirkan bagaimana mendamaikan semua orang.
Setelah ribut berlalu, anda tidak seharusnya kembali secara khusus kepada penyebab konflik. Fahami bahawa topik sudah selesai. Jangan memulakan perbalahan mengenai siapa yang betul dan siapa yang salah. Berjaya melepaskan keadaan dan kembali ke modus operasi sebelumnya. Semakin cepat anda dan rakan anda kembali ke landasan, semakin cepat pertengkaran anda akan dilupakan.
Sekiranya semasa perselisihan itu anda tidak menahan diri dan menjadi peribadi, menyinggung perasaan rakan sekerja anda, menyentuh rasa maruah seseorang, bercakap dengan tidak sopan mengenai kualiti profesional sesetengah pekerja, dapatkan kekuatan untuk mengakui kesalahan anda sendiri dan meminta maaf kepada orang itu. Jelaskan bahawa anda tidak mempunyai apa-apa terhadap orang tertentu dan bahawa anda terlalu banyak bercakap di bawah pengaruh emosi negatif.
Berkelakuan seperti biasa. Bantu rakan sekerja, minta nasihat sendiri, selesaikan masalah kerja bersama. Kerja bersama harus menyatukan anda kembali menjadi satu pasukan dengan matlamat yang sama. Sekiranya pekerja lain melihat bahawa anda tidak terlalu mementingkan pertengkaran dan bersedia untuk memperbaharui hubungan lama, mereka juga dapat bertemu dengan anda separuh jalan.
Selepas skandal, anda tidak harus terus memburukkan keadaan, berbisik dengan seseorang di sudut dan menyebarkan gosip. Pertama, dari luar ia lebih ketara daripada orang lain daripada yang anda fikirkan, dan ia tidak kelihatan sangat baik dan baik. Kedua, ini hanya akan memperburuk keadaan. Sekiranya anda ingin bekerja dalam persekitaran yang santai, bersikaplah bermaruah.
