Adakah mereka selalu mengkritik, menyebarkan khabar angin, tidak mahu melihat anda sebagai profesional? Sekiranya demikian, anda menghadapi masalah pekerjaan.
Pergolakan adalah fenomena yang agak biasa di tempat kerja, yang melibatkan membuli pekerja, mempermalukannya, menyebarkan khabar angin, dan kritikan berterusan.
Ada banyak alasan untuk melakukan pergolakan, mulai dari keinginan untuk membalas dendam, berakhir dengan hanya kebosanan dan buli semata-mata untuk hiburan. Oleh itu, jika terdapat banyak alasan untuk melakukan pergolakan, maka hampir semua orang boleh menjadi mangsanya. Biasanya, mangsa adalah pekerja baru yang baru saja datang ke pasukan yang sudah terbentuk atau orang yang jelas berbeza dengan majoriti pasukan. Pergolakan berlaku dari pihak rakan sekerja - gerombolan mendatar, dan penindasan dari kepemimpinan, gerombolan jenis ini juga disebut sebagai penguasaan.
Sekiranya berlaku pendamaian secara laten, seseorang dilarang bekerja, jelas ditunjukkan bahawa dia bukan apa-apa, orang yang kalah dan perlu meninggalkan organisasi. Ia menjadi sangat tidak tertahankan bagi mangsa untuk berada dalam kumpulan yang bermusuhan, dan kebanyakan mereka menulis surat pengunduran diri. Pergolakan menegak (aka bossing) ditunjukkan dalam kenyataan bahawa pengurus hanya memberikan bangunan yang sia-sia dan sederhana untuk dilaksanakan, tidak mengambil kira pekerja, tidak mengambil inisiatif. Jenis pergolakan yang paling dahsyat adalah terbuka, dengan penghinaan, tekanan, ejekan orang ramai, dan kadang-kadang malah kerosakan harta benda digunakan.
Semua perkara di atas mempengaruhi kesihatan pekerja yang menjadi mangsa gangguan di tempat kerja. Dari tekanan berterusan pada seseorang, jiwa dan kesihatan fizikal menderita.
Apa yang dapat membantu dalam memerangi massa:
1. kerjasama
2. jangan bertindak balas terhadap barbs
3. cuba cari alasan pencerobohan terhadap anda
4. Menguruskan emosi atau hobi positif yang lain
Untuk melawan pergolakan, anda perlu memahami, pertama-tama, alasan untuk menekan anda, agar tidak melakukan kesalahan di tempat kerja, adalah mungkin untuk bercakap secara terbuka dengan penghasut. Walau bagaimanapun, ahli psikologi menasihati, apabila menyedari bahawa pergolakan tidak akan berhenti, tinggalkan pasukan ini, kerana masalah psikologi dapat menyebabkan kemerosotan kesihatan yang serius.
