Tidak ada yang mengenali anda dalam pasukan baru, jadi banyak bergantung pada kesan yang dibuat pada hari-hari pertama. Pendapat yang dimiliki oleh rakan sekerja dan atasan anda dapat membantu anda memajukan tangga karier anda dengan ketara, serta membuat rakan baru dan kenalan baik.
Arahan
Langkah 1
Bersikap ramah dan mesra. Sekiranya di tempat kerja baru anda atasan atau pengurus HR anda belum memperkenalkan anda kepada semua orang, maka bertanya khabar dan perkenalkan diri anda. Perkara terbaik adalah jika anda mengatur "jamuan" kecil pada kesempatan kenalan anda: anda boleh memesan pizza ke pejabat atau membawa kek dan merawat semua orang semasa rehat makan tengah hari anda. Oleh itu, anda bukan sahaja dapat mengenali semua orang, tetapi juga melihat siapa yang berkelakuan dalam suasana tidak rasmi.
Langkah 2
Tanggungjawab anda harus jelas kepada anda. Tanya bos atau penyelia anda mengenai perkara ini, bergantung pada siapa yang akan membantu anda pada mulanya. Penting untuk mencari jalan keluar yang baik antara tidak malu bertanya apa yang sebenarnya tidak anda fahami, dan mengganggu semua orang dengan soalan mengenai perkara-perkara di mana anda boleh mencari jalan keluar sendiri.
Langkah 3
Setiap pasukan mempunyai peraturannya sendiri, perhatikan bagaimana tingkah laku rakan sekerja. Anda akan cepat belajar bagaimana mempertahankan pekerjaan baru jika anda berhati-hati. Walaupun anda tidak menyukai kebiasaan rakan sekerja anda, bersabarlah: mereka telah bekerja di sini lebih lama daripada anda. Tidak lama lagi, apabila anda menyertai pasukan, anda boleh mengubah iklim mikro menjadi lebih baik, tetapi buat masa ini, pertimbangkan pepatah bahawa orang tidak pergi ke biara orang lain dengan piagam mereka sendiri.
Langkah 4
Layan rakan sekerja yang baru dengan hormat. Walaupun anda tidak menyukai seseorang, jangan tergesa-gesa untuk bertengkar. Mungkin selepas beberapa ketika anda akan berubah fikiran mengenai orang ini. Bagaimanapun, kesan yang anda miliki dalam beberapa hari pertama anda tidak sepenuhnya objektif.
Langkah 5
Sekiranya pasukan ini rapat dan ramah, maka jangan berharap disambut dengan tangan terbuka. Kadang-kadang pendatang baru "diuji" untuk waktu yang lama, sementara, mungkin, mengatur untuk mereka semua situasi canggung atau aneh, ini adalah semacam ujian. Ini benar terutamanya untuk pasukan kreatif atau muda. Berhati-hati, perlakukan semuanya dengan tenang dan humor, ini pasti akan dihargai. Sekiranya anda dapat menertawakannya atau menjawab dengan cerdik, itu akan membuat rakan sekerja menghormati anda, dan anda akan segera diterima dalam kalangan "kawan".
