Suasana yang mengelilingi anda di tempat kerja - hubungan dengan rakan sekerja, atasan - sangat penting. Ini sangat menentukan betapa menyenangkannya anda kembali ke tempat kerja anda setiap pagi, dan, oleh itu, prestasi anda. Sekiranya anda baru muncul dalam pasukan baru, maka anda perlu memasukkannya secepat mungkin, dapatkan kepercayaan dan wewenang.
Arahan
Langkah 1
Setelah muncul dalam pasukan yang telah bekerja dengan baik sejak sekian lama, bersikap ramah dan mesra. Sekiranya anda tidak diwakili oleh HR atau pengurusan secara rasmi, kenalkan diri anda. Secara ringkas dan seperti perniagaan, nyatakan nama belakang, nama depan dan patronimik anda, kedudukan yang akan anda tempati. Jangan tersinggung kerana anda tidak mendapat banyak perhatian. Ada kemungkinan proses pengeluaran berjalan lancar, dan rakan sekerja anda tidak mempunyai masa.
Langkah 2
Ketua jabatan akan memberitahu anda mengenai tanggungjawab yang akan anda laksanakan. Pada mulanya, anda akan diberi masa beberapa hari untuk membiasakan diri. Cobalah untuk menumpukannya kepada lebih daripada sekadar berkongsi kehidupan peribadi anda dengan rakan sekerja yang ingin tahu. Kaji dokumentasi yang berfungsi, fahami dan selami intipati masalah yang akan anda selesaikan.
Langkah 3
Dengan melihat secara dekat pasukan, anda sendiri akan memahami siapa pemimpin tidak rasmi itu. Biasanya, ini adalah orang atau orang yang lebih celik huruf. Tanyakan kepada mereka soalan-soalan yang nampaknya tidak dapat difahami oleh anda. Tidak mengapa anda memilikinya. Sebaliknya, pekerja anda dengan senang hati akan berkongsi dengan anda pengetahuan profesional dan kehalusan proses teknologi, yang merupakan pengetahuan mereka.
Langkah 4
Lihat peraturan tingkah laku yang tidak diucapkan dalam pasukan ini. Anda tidak boleh mengkritik norma-norma yang kelihatan tidak logik bagi anda, kerana sekarang anda harus mematuhinya dengan tegas. Jangan menjawab suku kata untuk soalan mengenai anda dan kehidupan peribadi anda, tetapi anda tidak seharusnya menumpukan rakan sekerja kepada semua kehalusan dan liku-liku.
Langkah 5
Atur makan tengah hari bersama dengan memesan pizza, jangan menolak tawaran untuk mengambil bahagian dalam makan tengah hari atau mengucapkan tahniah kepada salah seorang pekerja. Jangan tersinggung dengan ejekan, yang kadang-kadang diterima dalam kumpulan tua, mapan atau muda, ambil segalanya dengan sedikit humor.
Langkah 6
Bersikap sama rata dengan semua orang, jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada rakan sekerja yang membantu anda dalam pekerjaan baru dan menyertai pasukan. Kaji teknologi kerja dengan teliti, lihat lebih dekat, analisis. Sekiranya anda sudah mempunyai pemahaman yang mendalam mengenai masalah pekerjaan, anda mungkin mempunyai idea bagaimana anda dapat meningkatkan produktiviti atau memudahkan kerja rakan anda. Ungkapkan cadangan ini, tetapi bukan dari sudut kritikan, tetapi sebagai pandangan anda sendiri, membuktikannya agar logiknya jelas. Rujuk nasihat rakan sekerja yang telah membantu anda memahami proses pembuatan dengan baik.
