Terdapat pelbagai bentuk karya pengajaran psikologi: kaunseling, seminar, psikoterapi, latihan, webinar. Setiap bentuk mempunyai tugas dan ciri tersendiri. Penting untuk dapat memahaminya agar dapat memilih borang yang sesuai untuk diri anda dengan betul.
Latihan psikologi adalah.
Marilah kita menganalisis secara terperinci setiap bahagian definisi ini untuk membentuk gambaran holistik bentuk pekerjaan psikologi seperti latihan.
Menjadi aktif dalam latihan menganggap bahawa anda, sebagai peserta, terlibat secara aktif dalam pekerjaan, iaitu, melakukan latihan dan tugas (sendiri, berpasangan atau dalam kumpulan), dan sebagai hasilnya anda menerima maklum balas dari pelatih. Hanya jika syarat ini dipenuhi, anda akan dapat mengembangkan kemahiran baru. Sekiranya "jurulatih" hanya bercakap tentang sesuatu, tetapi tidak menawarkan anda untuk menguji maklumat dalam praktiknya, atau jika pelatih hanya menerima tugas anda, tetapi tidak memberi komen mengenai hal itu, tidak membantu anda untuk melihat hasil kerja anda dari di luar, maka paling baik anda berada di seminar atau kuliah, paling teruk - kepada penipu. Dalam kes ini, anda mungkin akan mendapat pengetahuan, tetapi kemahiran itu tidak akan berlaku.
Matlamat utama latihan adalah untuk mengembangkan kemahiran. Sebelum mengikuti latihan, anda harus membayangkan terlebih dahulu apa yang akan anda pelajari di sana. Dalam pengumuman acara, pelatih mesti menunjukkan ini: sebagai contoh, dll. Sudah tentu, selain kemahiran, sebagai hasil latihan, anda akan belajar banyak perkara: mengenai topik yang menarik minat anda, dan mengenai diri anda (dan ini adalah yang paling menarik!), Dan mengenai orang lain. Tetapi ini adalah hasil pertengahan dan tambahan. Yang utama adalah pemerolehan kemahiran psikologi baru yang berguna.
Kemahiran yang akan anda perolehi sebagai hasil latihan psikologi akan berkaitan dengan berinteraksi dengan orang lain atau dengan diri sendiri. Jenis interaksi seperti ini bergantung pada topik latihan. Sebagai contoh,
- jika anda ingin melawat, anda akan memperoleh kemahiran yang anda perlukan untuk berinteraksi dengan pelanggan dengan berkesan;
- jika anda pergi, maka di sana anda akan mempelajari teknik umum untuk interaksi yang berkesan dengan orang, tanpa mengira situasi tertentu;
- jika anda menyukainya, ini bermakna bahawa sebagai hasil daripada program latihan, anda akan mempelajari kemahiran dan teknik pertumbuhan peribadi ini (di sini kita bercakap tentang berinteraksi dengan diri sendiri).
Latihan tidak pernah singkat. Sekiranya anda ditawarkan program selama 2, 3, 5 jam, ini bukan latihan. Selama ini, mustahil untuk mengembangkan kemahiran sosio-psikologi. Kecuali anda dapat melibatkan diri dalam topik dan menguji sikap anda terhadapnya dalam praktik. Kerja latihan yang baik berlangsung sekitar 20-30 jam (2-4 hari), kadang-kadang lebih lama, bergantung pada kerumitan kemahiran yang diajar oleh pelatih.
