Bahagian yang paling sukar sudah selesai - anda telah lulus wawancara, dan pekerjaan yang anda impikan sudah menjadi milik anda. Tetapi tetap saja, bukannya kegembiraan yang ditunggu-tunggu, ada semacam ketakutan dalam jiwa saya. Dan ini sama sekali tidak bermaksud bahawa anda adalah pekerja yang buruk atau sakit, semua ini disebabkan oleh kenyataan bahawa sangat sukar untuk menyertai pasukan baru, di mana semua orang sudah mengenali semua orang. Dalam keadaan seperti itu, malah orang yang paling santai dan bergaul boleh berubah menjadi orang yang tidak senang dan tidak berkomunikasi.
Banyak penyelidik mengakui bahawa terdapat pergolakan, iaitu, penindasan pendatang baru. Ini mendatangkan ketidaknyamanan kepada pekerja dan organisasi itu sendiri, oleh itu, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, latihan pakar mulai berkembang secara aktif, yang membantu menyebarkan kemasukan ke dalam pasukan dengan berjaya. Tetapi jika tidak ada pakar seperti itu semasa melamar pekerjaan, ini tidak bermakna anda perlu mendorong diri ke sudut. Anda perlu melihat keadaannya secara waras, kerana semua orang bertahan setelah bertemu pasukan baru. Untuk menyesuaikan dan menjaga saraf, anda harus tenang dan mengikuti peraturan berikut:
- Tetapkan diri anda untuk hasil yang positif.
- Jelaskan peraturan asas syarikat, kewajipan anda, serta maklumat tambahan mengenai spesifik pekerjaan semasa masih dalam temu ramah.
- Lakukan kerja anda terlebih dahulu, dan jangan mencuba dengan cara yang terbaik untuk menyenangkan rakan sekerja anda, sering melaksanakan tugas mereka. Mungkin pertolongan anda akan mendekatkan anda dengan pekerja, tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, tidak lama. Di samping itu, anda hanya boleh duduk di leher anda.
- Sampaikan salam kepada rakan sekerja anda terlebih dahulu, dan jangan tunggu mereka ingat bahawa anda juga berada dalam pasukan mereka sekarang. Dengan semua ini, perlu diperhatikan etika komunikasi seperti apa yang dimiliki oleh pasukan. Contohnya, ada syarikat di mana tidak biasa mengucapkan "salam", semua orang saling bertanya khabar. Kesopanan tentu saja baik, tetapi jika anda memberi salam seperti orang lain (dalam kerangka etika syarikat), anda pasti tidak akan menjadi "domba hitam".
- Jangan takut bertanya. Syarikat ini mempunyai sekurang-kurangnya seorang pekerja yang dapat menjawab soalan menarik atau berurusan dengan program baru. Pada masa yang sama, jangan terlalu mengganggu, ini boleh menyebabkan kerengsaan rakan sekerja.
- Nasihat dan berhujah dengan teliti. Ya, anda boleh berkongsi pengalaman anda dengan pekerjaan sebelumnya, tetapi anda tidak seharusnya membuktikan kes anda walaupun pada hari pertama. Orang tidak suka kritikan ke arah mereka sendiri, jadi anda tidak akan dihargai jika anda menunjukkan kekurangan pekerja berpengalaman.
- Semasa berkomunikasi dengan kenalan baru, seseorang harus tersenyum, bersikap bijaksana dan ramah.
- Cuba makan tengah hari dengan semua orang. Salah satu situasi terbaik yang dapat bersatu dengan pasukan adalah waktu makan tengah hari, rehat, pada masa ini seseorang secara emosional santai, dia tidak diminta untuk menyelesaikan tugas dan oleh itu dia dengan tenang dapat menghabiskan masa ini dengan kamu.
Walaupun selepas dua hari di tempat baru anda tidak akan mempunyai kawan, itu tidak menjadi masalah. Lagipun, pendatang baru memerlukan beberapa bulan untuk akhirnya bergabung dengan pasukan baru.
Pada hari pertama anda bekerja, kebanyakan orang menganggap bahawa bersikap sopan bermaksud anda seorang yang lemah lembut dan tidak berputar. Sebaliknya, diperlukan untuk menunjukkan keikhlasan dan niat baik terhadap rakan sekerja baru. Pada masa akan datang, anda harus belajar untuk menyatakan kedudukan anda, tetapi pada masa yang sama tanpa menyinggung perasaan orang lain.
