Kumpulan ini mempunyai norma, nilai dan peraturannya sendiri. Dan sekumpulan undang-undang kelompok ini memberikan pengaruhnya pada pembuatan keputusan, pada tingkah laku setiap anggotanya. Orang yang baru-baru ini menyertai kumpulan ini merasakan hal ini.
Norma kumpulan sebagai kaedah pengaruh
Tekanan berlaku di mana-mana kumpulan, pasukan kerja atau rakan rakan. Apabila seseorang menyedari bahawa dia adalah milik salah satu daripada mereka, dia secara automatik menerima dan berkongsi kumpulan peraturan dan undang-undang. Kod ini dikembangkan dan disetujui oleh majoriti anggota kumpulan, dan ini mengatur hubungan antara mereka. Sekiranya salah seorang ahli kumpulan tiba-tiba tidak mematuhi peraturan, terdapat sekatan dalam kes ini. Sekatan dapat dinyatakan baik dalam tindakan dan perubahan sikap terhadap "bersalah". Yang pertama merujuk kepada kolektif formal, yang kedua untuk yang tidak formal.
Bagi mereka yang mematuhi norma kumpulan, ganjaran berhak, yang juga dapat dinyatakan dalam pelbagai bentuk. Mereka boleh menjadi material atau psikologi. Dalam pasukan kerja, mereka dapat dinaikkan pangkat, bersama rakan, mereka dapat menunjukkan sikap dan persetujuan yang hangat. Kali pertama adalah yang paling sukar bagi pendatang baru dalam kumpulan tertentu, kerana dia harus menyesuaikan diri dengan sistem hubungan yang tidak dikenali. Apabila dia menyedari peraturan dan nilai asas, dia membuat pilihan - terima atau tolak. Kadang-kadang penerapan norma dilakukan secara paksa, di bawah tekanan dari kumpulan. Orang seperti itu mengambil peranan sebagai "kambing hitam" dalam kumpulan.
Fenomena konformisme
Penerimaan norma dan nilai kumpulan di bawah ancaman kehilangan kumpulan atau kedudukan mereka disebut konformisme. Seseorang memilih pendapat kumpulan sehingga merugikan dirinya sendiri. Ini tidak selalu berlaku secara sedar, sering kali dapat meyakinkan diri anda tentang kebenaran keputusan tersebut. Dalam kes ini, masuk akal untuk membicarakan keperibadian yang sesuai, dan bukan mengenai kemampuan menyesuaikan diri yang sederhana. Kesesuaian berlaku di kebanyakan kumpulan. Ada kewibawaan, semakin banyak pendapatnya dinilai, semakin tinggi tahap kesesuaian orang lain. Sekiranya terdapat satu orang yang tidak setuju dalam kumpulan itu, dia akan sentiasa mengalami tekanan.
Sebaliknya, kesesuaian dalam kumpulan membantu mengekalkan kesatuan dan keseragamannya, mendorong kesepakatan. Keahlian kumpulan sangat penting bagi seseorang. Kumpulan sebenar yang menjadi miliknya boleh memaksakan peraturan mereka sendiri. Atas beberapa sebab, seseorang tetap berada dalam kumpulan ini, walaupun di dalam dirinya tidak peduli dengan norma-normanya. Tetapi dia juga akan mempunyai kumpulan rujukan, yang akan dia pilih sendiri. Kumpulan ini tidak semestinya nyata, ia boleh menjadi sempurna. Seseorang dipandu olehnya, dipandu oleh nilai dan norma dalam tingkah lakunya.
