Di banyak syarikat, ada masanya pekerja yang telah berkhidmat untuk kebaikan syarikat dalam jumlah yang banyak memutuskan untuk menukar jenis aktiviti atau mencari tawaran lain yang lebih menguntungkan, mungkin dari pesaing.
Tidak wajar menjadikan pekerja seperti itu sebagai musuh yang berpotensi atau memutuskan semua hubungan dengannya, orang seperti itu masih boleh memainkan perkhidmatan bukan hanya dalam hubungan sesama manusia, tetapi juga dapat membantu dalam mempromosikan perniagaan. Faktor manusia kegemaran bermain di sini.
Walaupun selepas pergi, tidak ada yang dapat menentukan bagaimana perniagaan pekerja akan berjalan di syarikat baru. Sama sekali tidak ada jaminan bahawa dia akan tetap bekerja di sana, kerana dua sebab: dia boleh dijanjikan syarat yang, sebenarnya, tidak dipenuhi, pekerja itu sendiri mungkin tidak berpuas hati dengan majikan yang baru. Kemudian ada peluang untuk mendapatkan kembali hadiah berharga untuk perkhidmatan anda.
Sekiranya pekerja di tempat perniagaan baru naik, anda selalu boleh bertanya bagaimana keadaannya. Ini paling baik dilakukan dalam suasana tidak rasmi. Kemudian, semasa perbualan, dia dapat berkongsi maklumat penting yang dapat membantu membina semula kerjanya tepat pada waktunya dan bermanfaat. Bagaimanakah peribahasa lama Rusia terdengar seperti: "peringatan terdepan."
Pilihan alternatif lain yang mungkin berlaku di masa depan adalah kerjasama beberapa syarikat menjadi satu pegangan besar. Maka pekerja seperti itu dapat menjadi sekutu dan rakan kongsi. Dengan adanya hubungan sesama manusia, akan lebih mudah untuk membuat sesuatu yang benar-benar baru dengan orang itu dan membuat kerja sama semoga mungkin.
Perniagaan adalah proses yang dapat diramalkan, tetapi penganalisis yang paling berpengalaman tidak selalu dapat meramalkan perubahan yang akan datang. Oleh itu, anda perlu bersiap sedia untuk apa sahaja, ia boleh menjadi kenaikan yang tinggi dan kejatuhan yang sangat menyakitkan, tetapi menjaga hubungan yang mesra atau hanya akan memainkan peranan dalam apa jua keadaan. Juga, bekas pekerja yang mendapat pekerjaan baru akan selalu dapat mengesyorkan pekerja lain, profesional di bidangnya, untuk menggantikannya.
