Prinsip membina kolektif kerja sama dengan prinsip keluarga. Setiap orang mempunyai idea masing-masing mengenai perkara ini, kerana konflik dan konflik yang berlaku di tempat kerja. Ini melambatkan proses kerja dan memburukkan lagi keadaan kerja.
Menjalin perkongsian normal dengan rakan sekerja di tempat kerja tidaklah mudah. Kami menghabiskan lebih banyak masa dengan mereka daripada bersama keluarga. Sekiranya hubungan mesra dengan rakan kerja tidak berkembang, ini sangat tidak menyenangkan, kerana hampir mustahil untuk bekerja secara produktif dalam keadaan gugup. Untuk membina hubungan yang harmoni dan mesra dengan rakan sekerja, anda mesti mematuhi peraturan tertentu.
Seperti dalam politik, negara-negara yang bersikap berkecuali sejak sekian lama mempunyai taraf hidup tertinggi bagi warganya. Kedudukan "Saya di luar" adalah yang paling menguntungkan, dan memungkinkan untuk menjaga hubungan baik dengan semua pihak dalam konflik.
Anda perlu menolong rakan sekerja, ini berlaku untuk aspek peribadi dan pekerja. Perkara utama, dalam kes ini, tidak melewatkan masa dan tidak berubah menjadi "melampau", di mana semua tanggungjawab digantung.
Ingatlah hari lahir, tarikh yang tidak dapat dilupakan, minat kesihatan rakan sekerja. Selalu menyenangkan apabila mereka tidak melupakan anda.
Cubalah bergosip dan mengeluh tentang kehidupan. Tidak ada yang suka merengek kemurungan, mereka cuba mengelakkan orang seperti itu.
Prinsip-prinsip membina kolektif kerja yang normal serupa dengan keluarga. Dan kerana setiap orang mempunyai idea mereka sendiri mengenai keanehan kehidupan keluarga, ini menimbulkan situasi konflik antara pekerja.
