Situasi ketika penutur mula bertanya soalan peribadi sering berlaku. Pengasuhan yang lemah, ketidakupayaan untuk merasakan batasan peribadi, dan lain-lain boleh menjadi sebab untuk rasa ingin tahu ini. Untuk keperluan kerja, soalan peribadi boleh diajukan oleh doktor, peguam dan pegawai pegawai. Terdapat banyak model tingkah laku dalam situasi seperti itu, dan pilihan yang sesuai bergantung pada percakapan dan tujuannya.
Arahan
Langkah 1
Tetapkan had peribadi untuk pembicara, di mana komunikasi akan menjadi selesa bagi anda. Jawab samar-samar untuk soalan yang nampaknya tidak bijak bagi anda. Sebagai contoh, beritahu seseorang yang berminat dengan gaji anda bahawa ia adalah maklumat sulit. Dan beritahu jiran yang sedang berusaha untuk mengetahui bagaimana anda hidup dengan suami anda yang "kasar" bahawa semuanya sesuai dengan anda. Kekal berfikiran terbuka sebagai jika anda dikenali sebagai penarik dan tidak ramah, mereka akan mula menghindar anda, dan anda akan kehilangan kegembiraan komunikasi.
Langkah 2
Tukar subjek sebaik sahaja perbualan menjadi sensitif. Sekiranya anda berjumpa dengan rakan di klinik dan dia berminat dengan kesihatan anda, katakanlah, misalnya, bahawa anda melakukan pemeriksaan pencegahan dan mengubah perbualan ke arah lain. Sekiranya berjaga-jaga, cuba simpan beberapa berita atau berita menarik untuk mengalihkan perhatian mereka yang ingin tahu.
Langkah 3
Gunakan rasa humor untuk menolong. Belajar menertawakan setiap soalan rumit tidak mudah, tetapi hasilnya sepadan. Contohnya, beritahu jiran yang ingin tahu bahawa anda adalah orang yang ketagihan, jadi anda selalu pulang lewat dari tempat kerja.
Langkah 4
Pindahkan perbualan kepada orang lain. Dalam beberapa kes, pertanyaan peribadi diajukan untuk menarik perhatian kepada keadaan mereka sendiri. Sebagai contoh, seorang rakan bertanya kepada anda mengenai hubungan dengan suaminya, tetapi sebenarnya dia bimbang akan masalah dengan teman lelakinya.
Langkah 5
Mencari pekerjaan adalah tekanan dalam dirinya. Dan sekiranya pengurus juga menanyakan soalan sensitif semasa wawancara, maka sangat mudah untuk keliru atau hilang sabar. Dalam kes ini, anda harus selalu ingat bahawa dia mengajukan soalan bukan kerana rasa ingin tahu, tetapi kerana keperluan, dan jawab dengan ringkas dan ramah. Dalam beberapa kes, anda boleh mengemukakan soalan balas, memindahkan perbualan ke tempat kerja. Contohnya, jika pegawai HR berminat untuk mempunyai anak, anda mungkin bertanya, "Anda mungkin tertanya-tanya adakah saya boleh bekerja lebih masa?"
Langkah 6
Menolak untuk menjawab soalan peribadi mesti mesra dan betul. Jelaskan penolakan anda dengan fakta bahawa anda tidak mahu membincangkan topik ini atau tidak menyenangkan bagi anda. Tetapi, ingatlah bahawa jika doktor anda mengemukakan soalan peribadi, anda mesti menjawab dengan jujur dan terperinci.
