Pencari kerja selalu gementar sebelum temu duga. Dia diatasi oleh ketakutan dan keraguan, terutama mereka yang sudah lama mencari putus asa. Ternyata ketakutan penolakan jauh dari satu-satunya. Jadi apa lagi yang ditakuti oleh pemohon, dan bagaimana dia dapat mengatasi kerisauannya.
Tekanan dan ketakutan wawancara kerja adalah perkara semula jadi dan tidak boleh malu atau dihadapi. Sekiranya prospek berjumpa perekrut sangat melumpuhkan sehingga anda ingin melarikan diri, anda perlu menarik diri dan menenangkan diri. Bagaimana hendak melakukannya?
1. Takut pada yang tidak diketahui
Di satu pihak, seseorang sudah membayangkan apa yang menantinya. Ini mungkin bukan wawancara pertama. Tetapi kegembiraan masih ada. Bagaimana perekrut akan bertindak? Soalan apa yang akan diajukan dalam wawancara dan bagaimana menjawabnya? Bagaimana jika ada yang salah? Takut pada yang tidak diketahui adalah reaksi semula jadi badan.
Anda boleh mengatasinya dengan hanya bersiap sedia untuk perjumpaan. Sebagai contoh, datang dengan jawapan untuk soalan yang sering diajukan, termasuk yang tidak menyenangkan yang berkaitan dengan pemecatan. Bina dialog dengan perekrut secara mental, mainkan semula situasi yang paling luar biasa di kepala anda.
2. Apa yang hendak ditanya?
Di akhir perbualan, mereka selalu memberi peluang untuk mengajukan soalan kepada perekrut. Perlu memanfaatkan peluang ini. Sebagai contoh, untuk menjelaskan bagaimana mereka menangani masalah pekerjaan ekstrakurikular, sama ada terdapat situasi, bagaimana mereka dibayar. Berdasarkan bagaimana pihak pengurusan syarikat bertindak balas terhadap soalan-soalan tertentu, seseorang dapat membuat kesimpulan mengenai pekerjaan masa depan. Tetapi ramai pemohon tersesat. Soalan utama sudah dibincangkan atau orang itu malu untuk bertanya.
Sebelum mesyuarat, anda harus membaca kekosongan dan maklumat mengenai syarikat itu sekali lagi. Sekiranya anda mempunyai sebarang pertanyaan, lebih baik menulisnya terlebih dahulu di helaian yang berasingan. Semasa proses temu ramah, lembaran cheat ini akan membantu anda untuk tidak keliru.
3. Takut lambat
Ketakutan untuk terlambat untuk wawancara boleh menambahkan kerisauan. ini secara automatik akan menurunkan penilaian pemohon. Semasa perbualan, anda mesti bertanya bukan hanya alamat organisasi, tetapi juga nama perhentian terdekat, serta laluan bas, mercu tanda yang lewat. Mungkin, kerja-kerja pembinaan sedang berjalan di sekitar, anda mesti memotong, membuat bulatan yang ketara, dan ini adalah masa tambahan.
Lebih mudah untuk melihat alamat di peta melalui Internet. Perkhidmatan moden memberikan maklumat mengenai organisasi yang berdaftar, gambar bangunan, laluan yang dilalui dan anggaran masa perjalanan. Pastikan anda meninggalkan rumah lebih awal daripada jangkaan masa untuk mengecualikan pelbagai situasi yang tidak menyenangkan, seperti kesesakan lalu lintas atau kelewatan lalu lintas.
Sekiranya anda tidak dapat hadir untuk wawancara tepat pada waktunya, anda pasti harus memanggil dan memberi amaran. Penting untuk menunjukkan alasan yang sah untuk kelewatan tersebut. Sekiranya anda melaporkan bahawa alasan terlambat adalah bahawa seseorang meninggalkan rumah terlambat atau lambat bersiap, maka ada kemungkinan besar ditolak. Tidak ada yang memerlukan pekerja yang akan selalu terlambat bekerja.
4. Takut ditolak
Dia mungkin terseksa oleh ketakutan bahawa seseorang tidak akan lulus wawancara, akan ditolak. Ia juga boleh diusahakan. Apa yang difikirkan oleh orang itu semasa dia melamar? Adakah dia mempunyai pengalaman dalam jawatan ini? Apa lagi yang dapat dia tawarkan kepada majikan? Apa kemahiran yang dia ada?
Adalah mustahak untuk menilai peluang anda sendiri, tetapi jangan menilai diri sendiri. Anda secara mental dapat memainkan semula pemandangan penolakan dalam posisi, menjalani semua perasaan ini. Sekiranya otak telah merasakannya, maka ia akan mengembangkan perasaan menipu bahawa peristiwa itu sudah berlaku, dan ketakutan itu akan hilang.
Penolakan tidak menyenangkan, tetapi tidak membawa maut. Mungkin kekosongan itu tidak semenarik seperti sebelumnya. Penting untuk tidak membataskan diri anda pada satu cadangan, tetapi untuk menjawab sebilangan besar aplikasi. Maka peluang mencari pekerjaan meningkat dengan ketara.
lima. Ketakutan perekrut
Mungkin ada rasa takut tidak disukai oleh perekrut. Bagaimana seseorang yakin pada dirinya bergantung pada bagaimana dia akan dilayan. Di sini penting untuk menekankan kemahiran profesional, kerana pencari pekerjaan mereka yang datang menjual.
Perekrut juga adalah seseorang, dengan ketakutan dan masalahnya sendiri, anda seharusnya tidak melihat kejahatan atau kuasa yang lebih tinggi dalam dirinya. Mungkin dia akan mengajukan soalan yang tidak menyenangkan atau tidak dijangka, tetapi ini tidak dilakukan dengan tujuan menyinggung perasaan atau memalukan. Dia perlu menyelidiki orang itu, memahami motivasi sebenarnya, mengaitkan resume dengan apa yang dilihatnya di hadapannya.
Kegembiraan itu semula jadi. Sekiranya sukar untuk mengatasinya, maka anda boleh memberi amaran kepada perekrut mengenainya. Apabila tekanan teruk, ubat penenang ringan dapat diambil untuk mengurangkan tahap kecemasan. Perkara utama adalah tidak terbawa-bawa, jika tidak, mereka boleh mempengaruhi kadar pertuturan, melambatkan pergerakan.
