Sebarang karya mempunyai tempat untuk kritikan. Ini adalah cara untuk menyampaikan maklumat kepada seseorang tentang apa yang dia lakukan dengan tidak sempurna. Persepsi yang tepat mengenai momen seperti itu menyumbang kepada perkembangan individu, meningkatkan prestasi, dan juga kemahirannya.
Arahan
Langkah 1
Supaya pendapat luar tidak mempengaruhi harga diri, tidak menimbulkan kemurungan dan kebencian, anda perlu memahami bahawa orang dan projek yang ideal tidak wujud. Apa sahaja yang dilakukan oleh seseorang dapat dilakukan dengan lebih baik. Dan jika anda memikirkannya, maka segala perkara dapat diperbaiki. Oleh itu, selalu ada ruang untuk penyesuaian, dan ini juga memberi peluang untuk pertumbuhan dan perkembangan.
Langkah 2
Sekiranya anda dikritik, bergembira, ini bermaksud bahawa mereka ingin menjadikan anda lebih berkesan. Anda diberi peluang untuk mengetahui apa yang salah, dan tidak semua orang mempunyai hak istimewa ini. Mereka mempercayai anda, memberi anda peluang lain. Tetapi ada orang-orang yang, setelah kekurangan itu, mencari pekerjaan lain.
Langkah 3
Sekiranya bukan bos anda yang mengkritik anda, perhatikan pula. Sebarang komen berharga, ia membolehkan anda belajar, meningkatkan dan menjadi profesional. Sekiranya anda mendengar dan mengubah semuanya dengan cara yang terbaik, kemungkinan promosi cepat adalah tinggi. Sekiranya kritikan tidak berfungsi, maka menerimanya dengan betul akan menimbulkan rasa hormat yang tinggi. Perhatikan setiap masa ketika seseorang tidak senang dengan tindakan anda.
Langkah 4
Segala kritikan memerlukan renungan. Anda perlu memahami apa yang menyebabkannya, jika ada alasan sebenar. Terdapat situasi di mana tingkah laku tersebut hanya merupakan akibat dari permusuhan individu, tetapi jika demikian, anda masih perlu memahami apa yang menyebabkan sikap ini. Dan juga perlu memikirkan cara untuk menghilangkan ketidaktepatan yang dibuat.
Langkah 5
Selepas sebarang komen, anda perlu menyelesaikan kesalahan tersebut. Betulkan kekurangannya, lakukan segala yang disarankan. Sekiranya semasa dialog itu anda tidak marah atau bimbang, maka anda tahu apa yang mereka mahukan daripada anda. Lakukan semuanya mengikut keperluan. Sekiranya anda tidak bersetuju dengan formatnya, ajukan soalan dan cadangkan penyelesaian anda sendiri untuk masalah tersebut. Sekiranya cadangan anda membina, orang akan menghadiri mesyuarat tersebut.
Langkah 6
Cuba buat keadaan di mana kesalahan ini tidak akan berulang. Fikirkan bagaimana anda boleh mengelakkan melakukan perkara seperti ini di masa hadapan. Dan ikuti perkara ini dengan tepat. Analisis mengapa semuanya tidak sempurna, dan lain kali memperhatikan perkara-perkara kecil.
Langkah 7
Jangan marah jika anda dikritik, jangan mengumpulkan kemarahan atau kebencian dalam diri anda. Sekiranya anda rasa ini tidak wajar, berbincanglah dengan orang yang menyatakan rasa tidak puas hati mereka. Tanya saja apa yang menyebabkan kata-katanya, bagaimana anda dapat membetulkan kesalahan itu. Sekiranya kritikan itu membina, dia akan menjelaskan kehendaknya, jika tidak dibenarkan, maka setelah perbincangan seperti itu tidak akan ada lagi pilihan.
