Bagaimana untuk menyelesaikan ujian pengambilan Rosenzweig untuk menunjukkan diri anda di hadapan majikan?
Kadang-kadang semasa temu duga pekerjaan, subjek diminta untuk melakukan semacam ujian. 24 (atau kurang, bergantung pada pengubahsuaian) gambar ditawarkan, yang menggambarkan situasi tertentu dan anda perlu menulis bagaimana anda akan bertindak sekiranya anda berada di dalamnya. Ini adalah ujian Rosenzweig yang cukup terkenal. Ini menentukan reaksi terhadap situasi yang mengecewakan, iaitu pada situasi di mana beberapa keperluan disekat, atau, dengan kata lain, kepada situasi yang tidak menyenangkan.
Contohnya, anda datang ke bos, dan dia memberitahu anda: "Walaupun kami bersetuju dengan anda, saya tidak dapat menerima anda." Atau duduk di auditorium, dan topi jiran anda di depan menutup bahagian skrin untuk anda. Apa reaksi anda? Bergantung pada jawapan anda, ahli psikologi menentukan bagaimana anda paling sering bertindak dalam hidup dalam situasi sukar atau tidak menyenangkan, dan mengesyorkan majikan untuk mengupah anda atau tidak.
Mari kita lihat jawapan mana yang akan mempengaruhi keputusan pengambilan pekerja dan mana yang akan menjadi alasan penolakan.
Jadi, semua jawapan anda akan dibahagikan kepada 9 kategori bersyarat, di mana kami akan menerangkan 6 yang paling kerap dihadapi:
1. Terhadap jenis reaksi ini kita akan mengklasifikasikan reaksi yang menekankan halangan dan tidak menyiratkan jalan keluar dari situasi sukar semasa. Contohnya, dalam salah satu situasi, anda diberitahu di kedai bahawa buku yang diinginkan sudah habis, dan anda menjawab: “Jadi apa yang harus dilakukan sekarang. Saya tidak boleh hidup tanpanya."
2. Anda menafikan rasa bersalah anda dan bersikap agresif terhadap sesiapa sahaja dalam situasi ini. Reaksi sedemikian disebut bermusuhan. Contohnya, isteri anda mencela anda bahawa anda telah kehilangan kunci, yang anda jawab bahawa dia sendiri yang harus dipersalahkan, tidak mengingatkan anda, dll.
3. Anda menuntut penyelesaian situasi yang sukar dari orang lain, nyatakan apa yang perlu dia lakukan, ke mana harus pergi, apa yang harus dibawa.
4. Anda menyalahkan diri sendiri, merasa bersalah. Contohnya, anda dikritik kerana cepat, anda meminta maaf dan mengakui kesalahan anda.
5. Anda menerima tanggungjawab untuk keadaan semasa dan bersedia mencari jalan penyelesaian terbaik. Sebagai contoh, anda sendiri mencadangkan untuk membeli buku yang anda perlukan, menjadualkan semula mesyuarat, atau melakukan tindakan lain yang diperlukan.
6. Anda melepaskan keadaan pada brek, mengatakan bahawa, mereka mengatakan, tidak apa-apa, tidak ada yang boleh disalahkan, semuanya akan diselesaikan dengan sendirinya.
Anda menyelesaikan ujian, dan ahli psikologi mengira jawapan yang paling banyak untuk anda. Mari lukiskan gambaran mengenai pendapat anda tentang anda sebagai pekerja setelah mengira hasilnya.
Anggaplah kebanyakan jawapan adalah dari jenis pertama, ketika halangan ditekankan, tetapi penyelesaian untuk situasi itu tidak ditawarkan. Dalam kes ini, anda memperkenalkan diri sebagai pekerja yang melihat halangan di sekitar dan tidak bersedia untuk mencari dan mencadangkan jalan keluar. Anda berminat untuk memberikan lebih sedikit jawapan ini.
Sekiranya anda mempunyai jawapan yang paling banyak dari jenis kedua, anda akan kelihatan seperti orang konflik, memberikan reaksi agresif dalam situasi apa pun. Mungkin untuk profesion pengawal di bas yang menunggang penunggang bebas, ini boleh diterima, tetapi tidak mungkin disambut dalam pekerjaan lain. Cuba berikan sedikit jawapan ini atau tolak sama sekali.
Reaksi jenis ketiga boleh diterima untuk sebilangan profesion, tetapi tidak semestinya berlaku. Mampu memimpin orang dan menyelesaikan beberapa masalah dengan pertolongan mereka boleh menjadi kualiti yang berguna jika kemahiran ini dinyatakan dengan sederhana. Contohnya, 3-5 jawapan ini mungkin berguna bagi anda.
Sekiranya anda mempunyai reaksi yang paling banyak dari jenis keempat, anda akan membayangkan diri anda sebagai orang yang selalu meminta maaf, terdedah kepada perasaan bersalah, tidak tahu bertanggungjawab untuk menyelesaikan masalah. Walau bagaimanapun, beberapa jawapan ini dapat membantu anda, kerana kadang-kadang anda perlu mengakui kesilapan anda. Tetapi jangan terlalu kerap melakukannya.
Kelaziman reaksi jenis kelima akan menunjukkan anda sebagai orang yang bertanggungjawab, bersedia untuk "menyelesaikan" banyak situasi. Tindak balas sedemikian akan menggambarkan anda sebagai pekerja yang proaktif dan bertanggungjawab, dan memberikan anda pandangan yang paling baik. Semakin banyak jawapan seperti itu, semakin baik.
Dan keutamaan reaksi jenis keenam akan menarik gambaran seseorang yang tidak peduli dengan apa yang berlaku di sekitar dan tidak berminat dengan apa yang berlaku. Sebilangan besar tindak balas tersebut akan memberi anda gambaran yang tidak menguntungkan kepada majikan. Walau bagaimanapun, sebilangan jawapan seperti itu sangat diperlukan, kerana terdapat situasi di mana penyelesaian yang paling bijak dan paling masuk akal adalah dengan tersenyum dan tidak menimbulkan tragedi daripada keadaan semasa. Biarkan anda mempunyai sebilangan kecil jawapan tersebut.
