Anda dapat menghormati rakan sekerja anda bukan hanya dengan pengetahuan profesional anda dan sumbangan yang anda berikan untuk tujuan bersama. Juga penting untuk memiliki reputasi yang baik, yang bergantung pada tindakan atau ketidakaktifan anda pada saat-saat genting tertentu. Reputasi adalah salah satu faktor yang mempengaruhi pertumbuhan profesional anda.
Arahan
Langkah 1
Agar tidak merosakkan reputasi anda, anda tidak boleh melepaskan beban kerja tambahan yang mungkin jatuh pada pasukan kerja sekiranya berlaku, misalnya, penyakit yang tidak dijangka dari salah seorang pekerja. Dalam menjalankan tugas rasmi anda "dari" dan "ke", bersiaplah untuk berkongsi dengan orang lain bahagian kerja yang masih perlu dilakukan. Dengan menolak, anda menunjukkan kepada pihak pengurusan dan pasukan bahawa anda tidak mementingkan aktiviti syarikat atau anda tidak mahu tanggungjawab yang tidak perlu untuk pekerjaan tambahan. Ketidakpedulian anda akan menjadi petunjuk bahawa anda tidak boleh dipercayai.
Langkah 2
Kualiti lain yang anda tidak akan dimaafkan di tempat kerja atau di rumah adalah pilihan. Ini dapat dinyatakan baik sebagai ketepatan waktu dan sebagai kegagalan untuk memenuhi janji yang diberikan. Sekiranya anda tidak bertanggungjawab terhadap kata-kata anda, anda akan mengecewakan banyak orang lain. Orang pilihan tidak akan pernah diberi kepercayaan untuk melakukan pekerjaan yang penting dan bertanggungjawab, kualiti ini sahaja dapat merosakkan reputasi anda dan menghentikan kerjaya masa depan anda. Sentiasa menilai kemampuan anda dengan bersungguh-sungguh dan mengira kekuatan anda, menaati kata anda, tidak kira apa yang diperlukan.
Langkah 3
Jangan memamerkan pengetahuan anda, walaupun anda seorang yang sangat hebat. Tingkah laku ini akan menjauhi anda bahkan mereka yang ingin meminta nasihat. Jangan memaksakan pengetahuan anda kepada rakan sekerja anda, kerana hanya anda yang memahami cara melakukannya dengan betul. Ini memperkenalkan perselisihan kepada pasukan yang ditugaskan untuk mengerjakan projek besar, hasilnya bergantung pada setiap anggota pasukan. Tawarkan penyelesaian anda, tetapi jangan cuba memaksanya.
Langkah 4
Mengalihkan tanggungjawab kepada orang lain juga tidak sepadan, walaupun anda tidak boleh disalahkan atas kesalahan itu, tetapi melakukan kerja sama. Ini sangat tidak dapat dimaafkan untuk pemimpin, walaupun pasukan kecil. Salahkan kegagalan dan kemudian tentukan dengan bawahan anda mengapa ia berlaku. Jangan menganggap pengakuan bersalah sebagai kelemahan. Di mata pengurusan, ini adalah jaminan bahawa anda telah menyedarinya dan akan berusaha untuk tidak mengulanginya.
Langkah 5
Melakukan intrik terhadap seseorang dan menyebarkan gosip juga boleh menjejaskan reputasi anda secara negatif. Anda tidak seharusnya menjadi anggota kumpulan apa pun, apalagi memimpin mereka. Ini merumitkan kerja dan memburukkan keadaan dalam pasukan. Mereka cuba menyingkirkan pekerja seperti ini, dan tidak ada profesionalisme yang tinggi yang dapat membantu anda dalam kes ini.
