Kebetulan seseorang tidak dapat melakukan tanpa masyarakat. Setiap anggota masyarakat sepanjang hidup berada dalam kumpulan yang berbeza, termasuk dalam tenaga kerja. Kejayaan kerja dan keselamatan saraf semua peserta dalam masyarakat ini bergantung pada seberapa selesa hubungan itu akan berkembang di dalamnya.
Mengapa hubungan tidak berjalan lancar
Selalunya berlaku bahawa seseorang tidak mempunyai hubungan dalam satu pasukan, lebih kerap dalam yang baru. Ramai orang tahu bagaimana kadang-kadang seseorang takut dan ragu-ragu untuk menukar pekerjaan hanya kerana mereka tidak perlu menukar pasukan dan belajar, menyesuaikan diri dengan orang baru.
Kesukaran berurusan dengan rakan sekerja atau bos di tempat kerja boleh disebabkan oleh pelbagai sebab. Kadang-kadang masalahnya terletak pada orang itu sendiri. Mungkin dia selalu bertentangan dengan rakan sekerja. Perhatikan, dia tidak membantah, kerana dalam perselisihan yang jujur, sebagai peraturan, keputusan yang paling tepat dan tepat dicapai, yaitu, dia bertentangan, menentang dirinya terhadap orang lain. Atau dia memandang rendah rakan sekerjanya, menganggap mereka lebih rendah pangkat, status, lebih lemah fikiran, maruah, dan sebagainya. Dalam kes ini, jelas bahawa untuk mencapai hubungan yang baik dengan rakan sekerja, ada baiknya mengubah tingkah laku anda sendiri.
Namun, pada masa yang sama, anda harus sedar bahawa anda tidak akan bersikap baik kepada semua orang. Serta kenyataan bahawa selalu ada orang yang berbeza dalam pasukan. Seseorang mengikuti setiap langkah rakan mereka untuk memberitahu pihak atasan mereka tentang sebarang kesalahan, yang lain hanyalah gosip atau gadis gosip. Tetapi dalam jumlah besar, pasukan tetap, sebagai peraturan, terdiri dari orang-orang yang cukup sederhana. Bersama mereka adalah wajar menjalin hubungan. Ya, mereka sendiri berada dalam situasi anda, jadi mereka pasti akan menyokong anda.
Siapa yang nak sertai
Sukar untuk kekal berkecuali dalam satu pasukan. Jarang ada yang berjaya. Ingatlah, kumpulan kerja, terutama yang agak besar, selalu dibahagikan kepada beberapa kumpulan. Setelah bergabung, cuba jaga hubungan yang netral dengan yang lain.
Cuba jangan membincangkan masalah dan masalah anda di hadapan semua orang, ini akan membantu mengelakkan gosip dan minat yang berlebihan terhadap orang anda. Paling tidak pada awalnya, semasa anda melihat dengan teliti dan anda sedang diperhatikan.
Lebih baik berkelakuan seperti perniagaan dengan pihak berwajib, tidak bermain-main dan tidak melayani. Pasukan ini tidak menyukai ini, kerana anda berisiko menimbulkan kemarahan sejagat. Dan banyak bos tidak membenarkan ini. Selalu lebih baik menjalin hubungan perniagaan yang tenang, tenang dengan atasan anda. Sekurang-kurangnya di tempat kerja.
Hubungan dengan orang tertentu dalam pasukan mungkin tidak akan berjaya. Sekiranya untuk jangka masa yang panjang anda merasakan bahawa negatif datang dari dia kepada anda, maka cuba cari alasannya. Tingkah laku ini mungkin disebabkan oleh persaingan yang remeh, jika rakan anda melihat anda sebagai pesaing yang kuat. Maka berkecuali harus dijaga. Dan lebih baik menunjukkan contoh sikap positif terhadap rakan sekerja dan terhadap kehidupan secara umum.
Ingat, suasana yang menyokong dalam pasukan adalah kunci untuk berjaya.
