"Saya menuntut agar saya dihormati!" Bos baru itu menjerit marah, yang perintahnya tidak dilaksanakan. Tanpa wewenang, mustahil untuk memimpin orang dan hanya memberi perhatian kepada orang anda. Kami menawarkan beberapa teknik yang membolehkan pegawai bawahan menghargai anda.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda dilantik sebagai bos, dan nasib pekerja anda bergantung pada keputusan anda, pertama sekali, menjalin hubungan manusia dengan orang lain. Tetapkan tarikh untuk mesyuarat agung, di mana semua orang akan hadir - dari timbalan pertama anda hingga wanita pembersih.
Langkah 2
Ceritakan tentang diri anda dalam bentuk percuma, sebutkan secara halus pencapaian profesional. Biarkan semua orang melihat bahawa anda cekap dan dalam suasana damai. Tetapi yang paling penting - beritahu kami tentang langkah pertama anda dalam bidang baru, terutamanya jika anda harus membuat keputusan yang tidak popular untuk memotong kakitangan.
Langkah 3
Jangan terkejut jika pada awalnya mereka akan menerima anda dengan permusuhan, dan tidak masuk ke dalam pertahanan pekak. Biarkan pekerja terus terang mengenai aduan mereka, maka mereka tidak akan berbisik di sudut, membuang masa kerja mereka.
Langkah 4
Pastikan orang tidak berada dalam kekosongan maklumat dengan menyebarkan khabar angin mengenai masa depan syarikat. Adalah penting bahawa semua orang menyedari bahawa misi anda adalah memimpin syarikat ke pencapaian baru, dan tidak menghancurkannya, seperti kata pengkritik.
Langkah 5
Kemungkinan besar, orang terbiasa dengan pendahulunya, tidak kira betapa lemahnya pemimpinnya. Jangan mengkritiknya secara terbuka, sebaliknya, dengan cara yang mungkin menekankan peranan bekas bos dalam membina syarikat. Tetapi pada masa yang sama, jelaskan bahawa sekarang anda bertanggungjawab.
Langkah 6
Jemput profesional yang diuji masa dengan siapa anda tahu untuk bekerjasama. Bersama-sama, akan lebih mudah bagi anda untuk membiasakan diri dengan pasukan baru. Berpisah dengan kakitangan lama, terima kasih atas kerja mereka, betul.
Langkah 7
Lama kelamaan, orang bawahan akan terbiasa dengan anda, dan anda tidak perlu membuktikan apa-apa kepada mereka. Tetapi langkah pertama dalam kualiti baru untuk anda sangat penting. Kebolehpercayaan anda bergantung pada tingkah laku anda pada bulan-bulan tertekan.
Langkah 8
Ingat bahawa kuasa hanya dapat diperoleh. Ia tidak boleh dibeli atau ditaklukkan oleh penipuan. Cadangan terbaik anda adalah reputasi, profesionalisme dan watak yang baik. Tunjukkan kepada orang bahawa anda tidak akan membiarkan mereka dalam keadaan sukar, dan mereka akan mempercayai anda.
