Pernahkah anda menghadapi situasi ketika kenalan dekat atau jauh anda tidak dapat bergaul dengan pasukan mana pun? Dia datang ke pekerjaan baru, konflik timbul, kemudian pemecatan, dan sebagainya dalam lingkaran berkali-kali. Apakah sebab-sebab hubungan seperti itu dalam pasukan?
Hubungan kami dengan pasukan dibina sesuai dengan sikap yang timbul dan terbentuk sejak sekian lama. Sebilangan sikap diambil dari keluarga ibu bapa, kerana dari pengalaman pertama berinteraksi dengan orang lain, selebihnya muncul kemudian pada usia sekolah.
Sekiranya terdapat masalah berterusan dalam berkomunikasi dengan pasukan, sebab-sebab berikut dapat dibezakan.
Menentang "I" anda untuk kepentingan pasukan
Terdapat orang-orang yang bergabung secara psikologi dengan orang-orang di sekeliling mereka, mereka sangat memahami kepentingan mereka, dan jika mereka tidak berusaha menolong orang lain, sekurang-kurangnya mereka tidak menentang kepentingan kolektif atau wakilnya.
Dalam kes kami, semuanya sebaliknya. Seseorang yang mempunyai hubungan konflik berterusan dengan pasukan pada awalnya menentang dirinya dan orang di sekelilingnya. Terdapat pemisahan yang jelas mengenai kepentingan dan kepentingan mereka dan keperluan orang lain, faedah mereka sendiri dan faedah bersama.
Sekiranya orang seperti itu melukis gambar dirinya dan pasukan, maka dia sendiri akan digambar di satu ruang lembaran, dan pasukan di tempat lain, dan tidak akan ada hubungan antara mereka.
Ketidakupayaan untuk menjalin hubungan kerjasama
Dalam banyak kes, hubungan kerjasama dapat menghasilkan lebih banyak hasil daripada jumlah usaha individu, dan hampir semua orang dapat melabur dalam tujuan bersama, sambil menerima keuntungan peribadi mereka sendiri.
Sebagai contoh, mana-mana pekerja menyumbang kepada pekerjaan organisasinya, tetapi sebagai balasannya menerima sebahagian daripada jumlah produk atau pendapatan yang tidak dapat dia hasilkan sendiri tanpa interaksi dengan pakar lain.
Dalam kes kita, seseorang dapat memahami hal ini secara teori, tetapi pada hakikatnya dia tidak dapat mengaitkan kepentingannya dan kepentingan pasukan, dia tidak dapat menjalin hubungan kerjasama, di mana setiap peserta mesti berusaha untuk mencapai tujuan yang tidak akan membawa faedah langsung kepadanya. Di sinilah timbulnya konflik besar.
Wira kita akan menggunakan semua kaedah yang ada untuk mengganggu interaksi yang terkoordinasi dengan baik, mengganggu orang lain. Selalunya, dia juga akan menunjukkan kerengsaan, tetapi untuk alasan lain, bahawa dia harus melakukan sesuatu untuk tujuan luar.
Menggunakan konflik untuk menegaskan kepentingan seseorang
Dalam banyak kes, orang yang berkonflik menggunakan konfrontasi dalam pasukan untuk menegaskan kepentingannya atau untuk merealisasikan tujuannya.
Ini hanyalah cara tingkah laku yang dia gunakan secara tidak sedar dan tidak dapat mengubahnya, walaupun dia menetapkan tujuan seperti itu. Lagipun, anda boleh bertanya kepada seseorang tentang sesuatu, atau anda boleh membuatnya harus melakukannya dengan bantuan konflik dan pelbagai jenis manipulasi.
Sudah tentu, orang seperti itu hanya akan menyebabkan negatif dan akan menjadi calon pertama pemecatan.
Untuk memahami mengapa seseorang tidak bergaul dengan pasukan mana pun, tidak hanya perlu memahami sikapnya dalam hubungan dengan orang lain, tetapi juga untuk mempertimbangkan alasan penampilannya. Dalam banyak kes, kesedaran mengenai sebab-sebab ini akan membolehkan anda menyedari banyak perkara dan mengawal manifestasi negatif anda.
