Hubungan antara rakan sekerja dalam pasukan kerja boleh menjadi sangat sukar. Walaupun antara rakan baik, ketegangan dapat timbul jika salah seorang dari mereka menaiki tangga kerjaya dan menjadi bos.
Arahan
Langkah 1
Agar tidak kehilangan persahabatan dan menjaga pekerjaan anda, anda perlu membina hubungan dengan rakan atasan anda dengan betul. Buat perbezaan yang jelas antara komunikasi, persahabatan tidak boleh mengganggu kerja. Sebagai permulaan, lupakan nama panggilan lucu dan rujukan "anda".
Langkah 2
Bersedia untuk persekitaran rakan anda berubah dan orang baru memasuki hidupnya. Kemungkinan besar, kerana tanggungjawab baru, dia tidak akan dapat meluangkan banyak masa untuk anda. Jangan tersinggung atau cemburu, tunggu sahaja tempoh ini. Anggaplah itu sebagai ujian persahabatan anda.
Langkah 3
Jangan gunakan persahabatan dengan bos baru untuk keuntungan peribadi. Jangan harap, apatah lagi menuntut hak istimewa darinya. Jangan tersinggung sekiranya projek yang paling menjanjikan dan menguntungkan tidak berlaku kepada anda. Jangan terlambat atau ambil cuti tanpa dirancang tanpa amaran.
Langkah 4
Bekerja dengan kadar yang sama, jangan malas, mengharapkan sikap rendah diri. Sebagai gantinya, rakan-bos tidak boleh menuntut lebih banyak daripada rakan bawahan daripada pekerja lain.
Langkah 5
Anda tidak perlu menggunakan masa kerja anda untuk komunikasi tidak rasmi dengan rakan atasan anda, terutama untuk melakukannya secara demonstratif. Keakraban akan memalukannya dan membahayakan hubungan anda. Di samping itu, percakapan hati-ke-hati yang kerap mengalihkan perhatian dari proses kerja, yang menyebabkan ketidakpuasan dengan pihak berkuasa yang lebih tinggi dan menimbulkan permusuhan pasukan.
Langkah 6
Rahsiakan perincian kehidupan peribadi anda dan kelemahan bos baru. Mengungkap rahsia orang lain tidak akan membantu anda dalam menaikkan tangga kerjaya, tetapi akan merosakkan persahabatan anda dengan mudah. Ngomong-ngomong, ia juga tidak bernilai bekerja sebagai "agen rahsia" rakan-bos, hubungan hormat yang sama adalah pilihan terbaik untuk situasi seperti itu.
Langkah 7
Atas pelbagai sebab, anda mungkin tidak menyukai cara rakan berprofil tinggi bekerja. Tinggalkan kritikan untuk situasi kecemasan, ungkapkan pendapat anda dengan sebetul mungkin. Sebaliknya, jangan terburu-buru menyinggung kenyataan bos, menganalisis apa yang telah diperkatakan, mungkin kritikan rakan itu dibenarkan.
Langkah 8
Malangnya, persahabatan dalam situasi seperti itu sering tidak bertahan dengan ujian kekuatan dan tujuan. Kadang-kadang berakhirnya persahabatan bekas kekasih disertai dengan kisah-kisah yang sangat memalukan dan pertarungan hebat. Hanya kebijaksanaan, kesopanan manusia dan hubungan yang dibina dengan cekap akan membantu mengekalkan persahabatan dua rakan sekerja.
