Kepercayaan adalah ciri sikap terhadap orang ini atau orang itu, yang dinyatakan dalam kesediaan untuk berkongsi maklumat kompromi, rahsia atau maklumat lain yang tidak dikenakan publisiti. Lebih mudah atau lebih sukar untuk mendapatkan kepercayaan seseorang bergantung pada tahap kecurangan atau kecurigaannya, tetapi anda boleh kehilangannya dengan serta-merta.
Arahan
Langkah 1
Tidak ada satu cara yang sesuai untuk memperoleh atau mendapatkan kepercayaan. Anda akan belajar tentang kepercayaan orang itu kepada anda sedikit masa kemudian, apabila dia sendiri menganggap anda sebagai rakan yang cukup dipercayai. Jadi, bersabarlah dan mulailah memerhatikan orang itu. Analisis wataknya: rahsia atau terbuka, curiga atau naif, berhati-hati atau melulu. Ciri pertama menunjukkan bahawa anda akan membina kepercayaan untuk masa yang lama.
Langkah 2
Berkelakuan seolah-olah anda sudah bertanggungjawab terhadap orang ini: melindungi kepentingannya, menyokong pendapatnya. Jangan keterlaluan dan ikhlas. Kesalahan dan kepalsuan akan menyebabkan penolakan dan kecurigaan.
Langkah 3
Perlakukan dengan hormat segala maklumat mengenai subjek penyelidikan anda. Jangan biarkan gosip dengan kandungan negatif dan umumnya gosip kurang. Orang yang bercakap banyak lebih sukar untuk mendapatkan kepercayaan daripada sesiapa sahaja.
Langkah 4
Jangan meminta rakan. Pertahankan persahabatan yang mesra, kadang-kadang berjalan-jalan dengan syarikat. Tenanglah, jika anda melakukan semuanya dengan betul dan subjek anda menyukainya, dia akan datang dan memberitahu anda apa yang difikirkannya sesuai. Perniagaan anda akan mengekalkan kredibiliti.
