Hanya motivasi intrinsik yang dapat membuat seseorang bekerja, mustahil untuk memaksa individu dalam beberapa cara. Tetapi ada peluang untuk mewujudkan keadaan di mana menyenangkan untuk bekerja, dan anda mungkin juga ingin melakukan lebih banyak perkara.
Biasanya, pekerja atau saudara-mara harus bekerja, yang sama sekali tidak berusaha untuk direalisasikan dalam hidup. Penting bukan hanya untuk meyakinkan, mengancam atau menuntut, tetapi perlu untuk mencari jalan penyelesaian secara sistematik untuk menumbuhkan keinginan untuk melakukan sesuatu.
Puji
Mulakan dengan mengucapkan terima kasih kepada orang itu atas apa-apa kerja yang mereka lakukan. Jangan mengatakan bahawa sedikit atau buruk telah dilakukan, adalah perlu untuk melihat pergeseran, untuk mula mengembangkannya. Untuk setiap tindakan yang telah selesai, berikan senyuman, dorongan, dan penilaian positif. Semua orang gembira apabila mereka berbicara dengan baik tentangnya, jadi prinsip ini akan berfungsi baik dalam pasukan dan keluarga. Sudah tentu, langkah perlu dilakukan, selama 10 minit kelas tidak perlu dibahaskan tentang prestasi selama setengah jam, tetapi ini mesti diperhatikan.
Pilih tugas yang betul
Keperibadian selalu mempunyai keutamaan dalam pekerjaan, sesuatu yang menarik, dan sesuatu bahkan boleh menimbulkan rasa jijik, jadi cubalah memilih pekerjaan yang tepat. Sekiranya anda dapat mengetahui apa yang menarik bagi orang tertentu, anda dapat meningkatkan hasilnya. Melakukan sesuatu yang menyenangkan boleh menjadi lebih cepat dan mudah. Pada peringkat pertama, hanya tawarkan dua karya yang berbeza, dan biarkan orang itu menentukan sendiri apa yang lebih mudah dan senang dilakukan olehnya.
Matlamat dan objektif yang jelas
Memaksa mereka bekerja, minta mereka melakukan sesuatu yang spesifik. Penting untuk memberikan panduan tindakan yang jelas, menentukan tahap, syarat dan kualiti. Biasanya, lebih mudah bagi seseorang untuk melakukan segala sesuatu mengikut algoritma daripada membuat urutan sendiri. Dan kriteria untuk menilai pencapaian mesti jelas agar tidak ada penurunan minat dalam pekerjaan.
Insentif kerja
Seseorang melakukan hampir semua perkara dalam hidupnya demi sesuatu. Di tempat kerja, orang menjalankan tugas mereka demi gaji, dalam satu pasukan demi kepentingan, dalam keluarga demi keharmonian dan kedamaian. Fahami apa yang dapat merangsang seseorang, menganalisis mengapa dia mahu bekerja, dan setelah selesai bekerja, berikan apa yang dia mahukan. Sekali lagi, perlu dipertimbangkan proporsionaliti prestasi dan ganjaran yang diterima, tetapi bonus tambahan, insentif dalam bentuk bonus yang menyenangkan, dapat merangsang seseorang, menjadikannya lebih mudah alih dan berkesan.
Kepentingan dan kaitan
Tangga kerjaya, dipanggil dalam pertemuan dan pengiktirafan dalam pasukan - ini adalah matlamat penting. Banyak orang bermimpi diperhatikan, diperuntukkan, atau diberi semacam kekuatan. Ini memotivasi kadangkala lebih daripada ganjaran material. Mulailah mengetengahkan mereka yang bekerja lebih baik daripada yang lain, walaupun hanya mengucapkan terima kasih secara lisan kepada mereka, membuat tanda tambahan. Dengan tindakan sedemikian, anda akan dengan cepat menyedari bagaimana orang lain juga ingin menjadi antara yang terpilih, yang bermaksud bahawa pencapaian akan menjadi lebih tinggi.
