Pemimpin adalah orang yang mewujudkan suasana dan suasana dan tahu mengapa dia melakukannya. Pemimpin tidak dilahirkan, mereka dibuat. Untuk menjadi pemimpin, anda perlu mengembangkan beberapa sifat kepemimpinan. Kadang-kadang mengusahakan kualiti ini kelihatan sangat perlahan dan sukar, maka anda ingin membuang semuanya dan berundur. Tetapi ini salah, kerana bukan hanya mungkin, tetapi juga perlu untuk melibatkan diri dalam pengembangan kualiti kepemimpinan. Oleh itu, apakah kualiti pemimpin?
1. Siapa yang memiliki maklumat, dia memiliki dunia. Anda mesti belajar sepanjang masa. Belajar dari kesilapan, dan bukan hanya dari kesalahan anda, tetapi juga dari orang lain. Minat bagaimana orang yang anda fikirkan sebagai pemimpin. Analisis perbuatan dan tindakan mereka. Buat lebih ramai rakan, berkomunikasi lebih banyak. Kawan tidak pernah berlebihan. Semasa berkomunikasi, analisa maklumat yang anda terima, kerana mungkin berguna.
2. Penting untuk memahami orang, merasakan mood mereka, untuk memahami makna kata-kata mereka. Walaupun bercakap dengan orang yang betul-betul rawak boleh sangat bermanfaat. Bersosial adalah keupayaan untuk berkomunikasi dan mencari bahasa yang sama dengan orang yang berbeza dan menyatukan mereka dengan satu tujuan.
3. Menunjukkan minat terhadap keperibadian dan minat seseorang. Hubungan dengan orang harus sama dan hormat. Setiap orang harus memahami dan merasakan pentingnya kepentingan bersama. Pemimpin adalah orang yang tidak hanya secara kompeten mengagihkan tanggungjawab untuk penyertaan dalam kehidupan pasukan, tetapi juga selalu bersedia untuk membantu, meminta, dan menambahkan keyakinan.
4. Seorang pemimpin adalah orang yang yakin diri. Tanpa rasa yakin, anda tidak akan boleh menjadi pemimpin. Dalam menghadapi kesulitan, pemimpin tidak dapat berhenti atau berlalu. Ketekunan inilah yang membantu menyelesaikan segala masalah. Keyakinan selalu dapat dikembangkan dalam diri mana-mana orang. Keyakinan dikenali dengan suara, dengan gerak isyarat. Bercakap dengan jelas, jelas dan khusus, terus lurus, dan perhatikan orang lain yang bertentang mata. Jangan sekali-kali menggunakan kata-kata dalam perbualan yang boleh menimbulkan keraguan. Suara harus tenang dan sekata.
5. Tahu bagaimana menahan rintangan. Seorang pemimpin juga memerlukan ketahanan. Dalam keadaan apa-apa sekiranya anda kehilangan hati, anda harus sentiasa berdiri teguh. Anda perlu memahami bahawa ada kekalahan, selepas itu anda perlu terus maju.
6. Ketenangan. Pemimpin mesti berdarah dingin. Situasi sukar ada pada setiap pemimpin. Seorang pemimpin tidak akan membiarkan anda kehilangan kawalan terhadap diri sendiri, emosi anda. Untuk melakukan ini, kecualikan segala yang negatif dari kehidupan, berkomunikasi hanya dengan mereka yang menyenangkan anda. Ingatlah, jika, ketika berkomunikasi dengan orang lain, anda menyelidiki masalah mereka, maka anda mengatasinya sendiri. Seorang pemimpin harus dibimbing bukan oleh emosi, tetapi oleh akal, untuk ini dia harus selalu tenang.
7. Kadang-kadang agak sukar untuk mengatakan "tidak", tetapi kadang-kadang hanya perlu untuk melakukannya. Sekiranya anda tidak dapat mengatakan tidak, maka perlu dipelajari. Ketahui cara mempertahankan rasa tidak bersalah anda dan katakan "tidak" apabila perlu, dapat membuat keputusan.
8. Inisiatif dan dedikasi harus menjadi pendamping pemimpin. Walaupun anda hanya pergi ke kedai runcit, anda harus jelas tentang apa dan berapa banyak yang harus anda beli. Tetapkan matlamat khusus untuk diri anda yang mempunyai tarikh akhir. Berfikir secara positif, tetapi untuk mencapai matlamat anda, anda tidak hanya perlu berfikir, tetapi juga bertindak.
9. Anda harus dapat memikul tanggungjawab, dan tanggungjawab untuk semuanya: untuk tindakan anda, untuk kata-kata anda, untuk pemikiran anda, untuk tindakan anda. Anda tidak boleh mengalihkan tanggungjawab kepada orang lain atau kebetulan. Sekiranya anda seorang pemimpin, maka persiapkan diri anda untuk tanggungjawab yang besar.
10. Mempunyai maklumat mengenai apa yang berlaku dalam pasukan. Tahu bagaimana mengatur. Mungkin terdapat situasi yang berbeza dalam satu pasukan, selalunya ia negatif. Peranan pemimpin adalah menjaga iklim psikologi yang selesa dalam pasukan. Anda harus dapat memadamkan semua keburukan dan membantu mencari pemahaman. Ini adalah tugas yang agak sukar, kerana orang berbeza, permusuhan dapat timbul. Pemimpin mesti dapat mendamaikan pihak yang berperang, dan jika ini tidak mungkin, dia mesti meminimumkan hubungan mereka di tempat kerja.
