Menjaga orang yang disayangi adalah kerja harian setiap orang. Penting bagi kita untuk menjaga orang yang kita sayangi, kita selalu bimbangkan dia dan mahu dia tidak memerlukan apa-apa. Terdapat banyak cara untuk menunjukkan keprihatinan, tetapi yang mana yang anda pilih bergantung kepada anda.
Arahan
Langkah 1
Merawat orang yang disayangi. Di sini, perkara utama adalah tidak keterlaluan, jika tidak, kebimbangan itu akan menjadi obsesi, yang hanya akan menakutkan orang yang anda sayangi. Setiap daripada kita menghargai perhatian. Oleh itu, cubalah meminati urusan dan suasana hati orang yang anda sayangi. Biarkan dia berkongsi dengan anda keraguan, kegembiraan dan prospeknya. Dia akan gembira kerana dia telah menemui pendengar yang penuh perhatian yang mengambil berat tentangnya. Dengarkan dia, beritahu saya pilihan anda untuk penyelesaian. Kemudian rawat dia untuk makan malam yang lazat. Ciptakan suasana ketenangan dan keselesaan di rumah, maka orang yang anda sayangi akan memastikan bahawa mereka tidak melupakannya, mereka menunggunya dan menjaganya.
Langkah 2
Menjaga anak-anak. Tomboy kecil sangat sensitif terhadap kasih sayang ibu bapa. Jangan terlalu suka bersikap sayang. Apa sahaja yang dilakukan oleh orang nakal, dia mesti tahu bahawa dia selalu disayangi dan dilindungi oleh orang dewasa. Cium dia sebelum tidur, bercakap dengannya sama rata. Biarkan dia memberitahu anda peristiwa-peristiwa utama pada masa lalu, dan anda menceritakan kisah-kisah anda sejak kecil. Luangkan masa lapang bersama pada hujung minggu. Ajar anda untuk menunggang basikal atau roller skate. Merawat, tidak dipenuhi dengan larangan moral dan membosankan, akan membiarkan bayi dengan berani menempuh jalan hidup dan bertemu setiap hari dengan senyuman gembira di wajahnya.
Langkah 3
Merawat rakan sekerja dan pekerja. Sekiranya anda seorang pemimpin, maka anda mempunyai tanggungjawab yang besar. Ini bergantung kepada anda sama ada akan ada pergantian kakitangan di jabatan tersebut, dan apakah sifat hubungan dalam pasukan. Bersikap objektif. Jangan pernah mengecam orang bawahan secara terbuka. Bercakap dengan masing-masing secara peribadi, cari tahu apa masalah yang ada di tempat kerja, bagaimana keadaan kesihatan rakan sekerja, dll. Pada akhirnya, kecekapan aktiviti keseluruhan syarikat bergantung pada kerja pekerja. Adakan pesta teh bersama, saling mengucapkan selamat ulang tahun, membantu dalam proses kerja, dll. Perkara utama adalah tidak menjalin jarak dengan pekerja bawahan, jika tidak, anda berisiko menimbulkan jurang antara anda dan rakan sekerja.
