Kita semua pernah mendengar kata kunci "bimbingan", tetapi tidak semua orang tahu apa itu. Mari kita lihat dengan cepat fenomena ini dalam format soal jawab.
Apa itu pembinaan?
Sekiranya kita menggabungkan semua definisi menjadi satu, maka kita dapat menafsirkan pembinaan sebagai alat untuk pengembangan peribadi dan profesional.
Bagaimana pembinaan berlaku?
Pembentukannya bermula pada 70-an abad XX dari pembinaan strotik, positif, kognitif dan psikologi organisasi.
Bagaimana pembinaan berfungsi?
Kerja dilakukan bukan dengan masalah, tetapi dengan pencapaian matlamat, hasil.
Apa tujuan pembinaan?
Tugas utama adalah untuk merangsang aktiviti dalaman seseorang, dalam proses di mana dia secara bebas dapat menerima jawapan yang diperlukan untuk pertanyaan. Kejurulatihan didasarkan pada prinsip asas berikut: setiap orang berpotensi memiliki semua sumber untuk mencapai tujuan.
Adakah Pembelajaran Bimbingan?
Tidak, kerana jurulatih tidak mengembangkan kemahiran atau memberi nasihat.
Adakah Coaching Consulting?
Juga tidak, kerana jurulatih tidak membuat cadangan. Pelatih bekerja dengan sumber dalaman pelanggan.
Apa jenis bimbingan yang ada?
Terdapat dua kumpulan utama: bimbingan hidup dan bimbingan perniagaan, di mana terdapat beberapa arah. Juga, pembinaan dibahagikan kepada individu dan kumpulan.
Kaedah apa yang digunakan jurulatih?
Bekerja dengan klien dibuat dalam format pertemuan pendek: sesi bimbingan, di mana pelatih menggunakan pelbagai kaedah yang berbeza.
Contohnya ialah model GROW - GROWTH (oleh John Whitmore):
Matlamat - Menetapkan matlamat
Realiti - Kajian Realiti
Peluang - Senarai Peluang
Apa yang perlu dilakukan - Apa yang akan saya lakukan
Dalam kes ini, pertama, dengan bantuan jurulatih, pelanggan menetapkan tujuan tertentu (apa yang ingin dicapai? Apa yang hendak dicapai? Apa yang ingin dia ubah?), Kemudian perbincangan terperinci mengenai keadaan berlaku (sebagai hasilnya, visi yang jelas dan jelas terbentuk), maka perbincangan adalah mengenai kemungkinan dan pilihan untuk bertindak (apa yang dapat diubah? bagaimana?), dan pada akhir sesi langkah dan tindakan konkrit digariskan.
Siapa yang akan berminat untuk melatih?
Bimbingan akan berguna dan menarik bagi setiap orang yang berusaha untuk pembangunan (peribadi, sosial, profesional) dan peningkatan. Coaching sering digunakan oleh pengurus, eksekutif, pelatih, psikologi, perunding dan profesional lain. Teknik bimbingan berjaya digunakan baik dalam pekerjaan dan kehidupan peribadi. Baru-baru ini, arahan bimbingan untuk ibu bapa remaja telah berkembang secara aktif.
