Kadang kala sukar untuk membuat keputusan. Sebaliknya, emosi mengganggu membuat pilihan sama sekali. Bagaimana anda boleh membuat keputusan dengan tenang dan bijaksana? Lebih-lebih lagi, jika anda telah membaca tawaran pekerjaan yang sama dari majikan. Dan kedengarannya sangat menggoda.
Perlu
- Sepasang kepingan kertas putih biasa.
- Pegang (boleh berbeza)
Arahan
Langkah 1
Rumuskan masalah anda dalam satu ayat. Tulis ayat ini di bahagian atas helaian.
Sebagai contoh:
"Mereka menawarkan pekerjaan di syarikat A dan di organisasi B. Pekerjaan di mana syarikat akan lebih menguntungkan, menyenangkan, dan lain-lain bagi saya." atau hanya "Syarikat A" dan pada helaian lain "Syarikat B"
Langkah 2
Sekiranya anda pernah mengikuti wawancara, sebelum menulis, cuba ingat semua butirannya.
Di manakah pejabat itu berada (senang / tidak senang untuk sampai ke sana)
Bagaimana rupanya (pejabat yang selesa atau ruang terbuka yang selesa)
Apa yang mengagumkan anda oleh pegawai berpangkat dan berkas. (orang yang lebih cenderung berpuas hati atau tidak terlalu banyak)
dan apa sahaja yang anda putuskan adalah penting.
Langkah 3
Untuk setiap organisasi, kami memperuntukkan sehelai kertas.
Bahagikan helaian menjadi 3 lajur.
Di bahagian atas setiap lajur kami menulis:
1. Nama parameter.
2. Kelebihan
3. Kekurangan
Langkah 4
Pada lajur pertama kami menuliskan semua parameter yang berkaitan dengan tugas ini.
Dalam kes kami, pada lajur pertama, kami menulis dalam lajur:
Gaji
Keadaan kerja
Pakej sosial
Pasukan
Prospek pembangunan (pada ketika ini penting untuk melihat realiti, bukan berfantasi)
dan lain-lain.
Lebih baik menulisnya mengikut urutan keutamaan. Yang pertama adalah yang paling penting bagi anda. Yang terakhir tidak terlalu penting atau apa yang boleh anda tolak sama sekali.
Langkah 5
Kemudian, pada lajur kedua, bertentangan dengan setiap parameter, tandakan nilai tambah, dan pada lajur ketiga, tolak.
Sebagai contoh, kita mengambil parameter gaji:
Tambahan - jika gaji sama dengan yang saya rancangkan untuk menerima atau lebih.
Minus - jika gaji jauh lebih rendah atau ada hukuman yang mengurangkannya.
dan lain-lain.
Langkah 6
Pada helaian lain, lakukan perkara yang sama, tetapi untuk kekosongan yang berbeza.
Kemudian, dengan membandingkan kedua-dua helaian ini, anda dapat menilai cadangan dengan teliti.
Pemenangnya adalah syarikat yang mempunyai lebih banyak kelebihan dari segi parameter yang penting untuk anda.
